| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi |
|
| dc.creator |
Hardiansyah, Danny |
|
| dc.creator |
Halimatussadiah, Elly |
|
| dc.creator |
Oktaroza, Magnaz L. |
|
| dc.date |
2018-01-27 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-12T07:04:37Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-12T07:04:37Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/10306 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/24429 |
|
| dc.description |
ABSTRACT This research aims to examine the influence of payroll information systems and organizational culture on employee performance. This study is based on the fact that there are still many employees who are not satisfied with the performance of information systems and organizational culture that has been applied by the company, resulting in decreased performance in employees.The research method used is descriptive and verifikatif method by using multiple regression analysis tool, using quantitative method. Sources of data used are primary data and data collection techniques done through the distribution of questionnaires to be tested the validity and reliability. This research was conducted on 3 BUMN Companies in Bandung City. The results showed that the information system of payroll, organizational culture and employee performance in State-Owned Enterprise in Bandung is good. Payroll information system has a significant effect on the improvement of employee performance. Organizational culture has a significant effect on employee performance improvementKeywords: Payroll information systems, organizational culture and employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem informasi penggajian dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kenyataan bahwa masih banyaknya kinerja karyawan yang tidak puas dengan kinerja sistem informasi dan budaya organisasi yyang telah diterapkan perusahaan, sehingga menimbulkan penurunan kinerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan alat analisis regresi berganda, menggunakan metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang akan diuji validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini dilakukan pada 3 Perusahaan BUMN di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi penggajian , budaya organisasi dan kinerja karyawan pada Perusahaan BUMN di kota Bandung sudah baik. Sistem informasi penggajian berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci : Sistem informasi penggajian , budaya organisasi dan kinerja karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/10306/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Prosiding Akuntansi |
|
| dc.source |
Prosiding Akuntansi; Vol 4, No 1, Prosiding Akuntansi (Februari, 2018); 404-410 |
|
| dc.source |
Prosiding Akuntansi; Vol 4, No 1, Prosiding Akuntansi (Februari, 2018); 404-410 |
|
| dc.source |
2460-6561 |
|
| dc.subject |
Akuntansi |
|
| dc.subject |
Sistem informasi penggajian , budaya organisasi dan kinerja karyawan. |
|
| dc.title |
Pengaruh Sistem Informasi Penggajian dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Perusahaan BUMN Di Kota Bandung) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|