Kepuasan kerja merupakan salah satu cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan tidak mungkin mencapai tujuan dengan baik apabila karyawan tidak mungkin mencapai tujuan dengan baik apabila karyawan tidak mendapatkan kepuasan kerja yang baik. Kepuasan kerja dapat terwujud dengan adanya kerja sama yang baik antara manajemen perusahaan dan karyawan.Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris, dengan menggunakan metode penelitian survei. Teknik pengumpulan data adalah melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumen. Teknik analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif, dan penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan divisi makanan & minuman sebanyak 35 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang didapat berdasarkan pendapat karyawan dikategorikan cukup, kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori cukup. Kemudian dengan menggunakan rumus regresi linier didapat koefisien regresi tersebut bernilai positif, yang artinya terdapat hubungan yang cukup kuat antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan