| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Herdani, Gilang |
|
| dc.creator |
Harahap, Dedy Ansari |
|
| dc.date |
2021-01-22 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:08:44Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:08:44Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25557 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v7i1.25557 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29588 |
|
| dc.description |
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui gambaran Motivasi Kerja, Konflik Kerja dan Kinerja Karyawan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung pada masa pandemi. 2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung pada masa pandemi. 3) Untuk mengetahui pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung pada masa pandemi. 4) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Konflik Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung pada masa pandemi dalam kategori sangat tinggi, Konflik Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung pada masa pandemi dalam kategori rendah, Kinerja Karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung pada masa pandemi dalam kategori tinggi. 2) Motivasi Kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung 3) Konflik Kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung. 4) Motivasi Kerja dan Konflik Kerja secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung.Kata kunci: Motivasi Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACTThis study aims 1) To find an overview of Work Motivation, Work Conflict and Employee Performance of the Bandung City Library and Archives Service during the pandemic. 2) To determine the effect of work motivation on the performance of the Bandung City Library and Archives Service employees during the pandemic. 3) To determine the effect of Work Conflict on the Performance of the Bandung City Library and Archives Service Employees during the pandemic. 4) To determine the effect of Work Motivation and Work Conflict simultaneously on the Performance of the during the pandemic. The research method used is descriptive analysis and verification and operates the calculations using the SPSS 25.0 program. The results of this study concluded that: 1) 1) Work Motivation at the Bandung City Library and Archives Service during the pandemic was in very high category, Work Conflict at the Bandung City Library and Archives Service during the pandemic was in the low category, Employee Performance at the Bandung City Library and Archives Service at during the Covid-19 pandemic in the high category. 2) Work motivation has a significant positive effect on Employee Performance during the pandemic at the Bandung City Library and Archives Service 3) Work Conflict has a significant positive effect on Employee Performance during the pandemic at the Bandung City Library and Archives Service. 4) Work Motivation and Work Conflict simultaneously have a significant positive effect on Employee Performance during the pandemic at the Bandung City Library and Archives Service.Keywords: Work Motivation, Work Conflict, Employee Performance. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25557/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2021 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 16-20 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 16-20 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v7i1 |
|
| dc.subject |
Ilmu Manajemen |
|
| dc.subject |
Motivasi Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan. Keywords: Work Motivation, Work Conflict, Employee Performance. |
|
| dc.title |
Pengaruh Motivasi Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19 (Studi Kasus di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|