Pengaruh Keanekaragaman Gender Jajaran Dewan Direksi Terhadap Pengambilan Keputusan Kinerja Keuangan Studi Kasus Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Lq-45 Periode Tahun 2008-2011 Sektor Transportasi

Abstract

Keanekaragaman gender adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan pada perusahaan. Direksi perusahaan kian diakui perlu memasukkan pertimbangan keragaman ketika menunjuk direktur, termasuk memiliki keanekaragaman gender. Dewan direksi dengan tiga atau lebih direktur wanita langka, sementara direksi dengan tiga atau lebih direktur independen perempuan hampir tidak ada. Dalam konteks tata kelola perusahaan, dewan direksi adalah pemegang saham garis pertahanan pertama. Anggota Dewan adalah individu yang pemegang saham mengandalkan untuk memastikan bahwa investasi mereka dilindungi dan dikelola dengan baik. Hal ini membuat dewan direksi salah satu mekanisme tata kelola perusahaan internal yang paling penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keanekaragam gender terhadap kinerja keuangan perusahaan. Ditinjau dari tujuannya, metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif. Penelitian dilakukan menggunakan teknik pengumpulan data sekunder. Kemudian dilakukan uji validitas dengan regresi linier sederhana dan analisis koefisien determenasi. Penelitian menunjukan kenaekaragaman gender masih kurang terjadi pada perusahaan. Hal ini terlihat dengan sedikitnya jumlah wanita dalam jajaran dewan direksi pada perusahaan. Hasil koefisien determinasi menunjukan tingkat pengaruh laki-laki lebih besar daripada perempuan.