Perlindungan Hukum terhadap Kecelakaan Kerja bagi Perawat Wanita di Rumah Sakit Rajawali Bandung Menurut Undang Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)

Abstract

Masalah keselamatan dan kesehatan kerja bukanlah merupakan masalah kecil, karena apabila kurang atau tidak diperhatikan pasti akan menimbukan kerugian baik materiil maupun non materiil bagi pekerja. Salah satu wujud konkrit kecelakaan kerja terjadi pada perawat wanita RS Rajawali Bandung. mengingat pentingnya keselamatan kerja dalam upaya melindungi tenaga kerja terhadap bahaya timbulnya kecelakaan kerja. Dalam skripsi ini penulis ingin mengetahui bagaimana pelaksanaan perlindungan kecelakaan kerja bagi pekerja wanita menurut Undang-undang No. 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dan Masalah-masalah yang dihadapi RS Rjawali dalam Pelaksanaan perlindungan Kecelakaan Kerja Perawat Wanita di RS Rajawali. Metode pendekatan yang digunakan Yuridis Normatif yaitu penelitian yang dilakukan mengacu pada suatu peraturan perundang-undangan dalam hal ini Undangundang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Undang-undang No. 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Spesifikasi penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Analitis. Berdasarkan hasil analisis maka dapat diperoleh simpulan bahwa Undang- Undang No. 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) melaksanakan perlindungan terhadap pekerja wanita yang mengalami kecelakaan kerja melalui penggantian biaya seperti, biaya pengangkutan pekerja wanita yang kecelakaan kerja ke Rumah Sakit, biaya pemeriksaan, biaya Rehabilitasi dan adapula santunan berupa uang. Masalah-masalah yang dihadapi RS Rajawali dalam pelaksanaan perlindungan kecelakaan kerja meliputi, pelaporan, kesadaran menggunakan APD, Jamkeskar, BPJS, Masalah alat atau obat-obatan yang tidak tersedia di RS Rajawali